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美国人力资源专业申请解析

来源: |

时间:2018-10-24 19:59:08

热门程度
与金融、会计专业相比,人力资源管理专业申请的人数没有那么多,但仍不能说竞争不激烈。首先,人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势;其次,人力资源管理不像金融、会计对专业背景限制那么严格,
很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理;再次,人力资源管理开设的学校不多,这容易造成申请者扎堆的现象。因此,如果有意申请这个专业的学生,必须及早准备,以使自己在竞争中处于有利位置。

就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四,而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。不光如此,人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员等工作。

学位设置

一般来讲,美国人力资源的硕士专业分为两种,一种是Human Factor/Labor Relations,这种硕士大多开设在劳动关系学院下,比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的人力资源管理。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设,而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院,开设人力资源的相关学位。在课程设置方面,除了均开设人力资源相关的基础课程外,这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才,而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习,项目的时长通常是一年半到两年。

选校策略:

地理位置:学校所在的地理位置很重要。临近大城市、工业繁华地区,就业选择面一般也较广。波士顿和纽约属东部的中心地带,就业机会较多(康奈尔、纽大)。德州依靠能源与高科技发展迅速,500总部数量全美第一。无论是DELL还是求职网站收索职位数量均排第一。比较有代表性的学校德州农工。俄亥俄州立在地理位置上位于美国的中部,当地有很多政府机关和大型企业,是美国东北部发展最快的城市之一。

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