大数据告诉你:为什么80%的留学生选择回国就业?
更新时间:2018-02-01 04:44:25

  大数据告诉你:为什么80%的留学生选择回国就业?


  回国还是留下?这是每一个留学生在毕业时都会面临的人生中最重要的选择。祖国对他们来说是归属、是羁绊,也代表了良好的就业环境、就业机会。


  目前,中国已迎来最大规模的海归潮,大批出国留学的学子纷纷回国就业。截至2016年年底,中国留学回国人员总数达到265.11万人,仅2016年就有43.25万留学人员回国,较2012年增长15.96万人,增幅达58.48%。“90后”海归占据相当大的比例。


  造成最大“海归潮”的,正是最大的“留学潮”。而如今各大主要留学国家移民政策逐步收紧,留学生的工作机会越来越少。


  这些海归大军现在怎么样了?


  前不久,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题,以及对于当前留学生回国发展的看法。


  基本特征


  ▌男女比例


  比例较为合理。男生占比略高于女性,其中男性占51.7%,女性占48.3%。


  2017中国海归就业创业调查报告 男女比例


  ▌年龄分布


  以80后和90后海归为主。细分90-95年之间的海归占50.0%,95后仅占3.3%。


  2017中国海归就业创业调查报告 年龄分布


  ▌家庭情况


  2017中国海归就业创业调查报告 家庭情况


  随着老龄化的加剧,家庭的团聚以及对父母的照顾,成为了海归选择回国发展的首要原因。


  留学情况


  ▌留学学历


  2017中国海归就业创业调查报告 留学学历


  ▌留学专业


  2017中国海归就业创业调查报告 留学专业


  在国外获得最高学位的主修课目中,商科牢牢占据首位,占比接近一半。第二位是应用学科,占比为16.2%。人文科学和社会科学的占比接近,均为10%左右,自然科学占比最低,不足一成。


  创就业情况


  ▌海归就业优劣势


  2017中国海归就业创业调查报告 海归就业优势


  优势


  2017中国海归就业创业调查报告 海归就业劣势


  劣势


  海归们的最大优势体现在拥有国际视野,语言优势以及跨文化沟通能力,而劣势则在于不了解国内的就业形势以及企业的需求。


  ▌回国原因


  2017中国海归就业创业调查报告 回国原因


  方便与家人团聚以及情感与文化因素的影响是致使海归们回国的最主要原因,分别占比70.6%和63%。不可忽视的事实是调查中超过七成的海归是独生子女。


  国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势低迷、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%。另外国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等也是重要原因,分别占22%、16.2%、15.8%。因国家相关优惠政策而归国的人员仅占8.8%。


  ▌就业城市


  2017中国海归就业创业调查报告 就业城市


  目前海归们所在的城市中,北京为第一占比为24%,上海为第二占比为13.8%,深圳和广州位居其次,占比分别为4.9%、4.6%。


  北上广深依旧是海归们就业最集中的城市,这个比例远超本土应届生。但成都、杭州、武汉等城市也开始逐渐显示出他们对海归学生的吸引力。


  ▌创业还是就业?


  2017中国海归就业创业调查报告 创业还是就业


  在海归人员中,92.1%的状态是在国内就业,而在国内创业的仅占7.9%。


  ▌行业分析


  2017中国海归就业创业调查报告 就业行业分析


  就业行业分析


  2017中国海归就业创业调查报告 创业行业分析


  创业行业分析


  互联网已经成为海归的就业首选。近几年我国IT/通信/电子/互联网行业快速发展,美国的天花板和中国的机遇,让越来越多的技术精英选择回国。中国互联网领军企业的状态已经超过了许多硅谷热门公司,“中国速度”不可小觑。


  BOSS直聘今年10月份发布的《2017海归人才就业创业报告》也分析了2017海归就业和创业情况特点、面临的问题和新趋势等详细数据。


  对留学生需求最大的十个行业


  国内对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技。


  但留学生留学时选择的专业大多都是商科。大部分海归工作与专业不直接匹配,2017年涌入互联网行业的海归,仅有约42%毕业于计算机和自然科学类相关专业(包括数学、信息、电子等),其余58%都来自不同学科。


  海归工作与专业匹配情况


  海归群体认为当前工作岗位与其海外所学专业非常匹配的只有16.9%。


  ▌薪资分析


  从薪资金额来看,海归薪酬在7000-9000浮动,平均薪酬比国内应届生薪酬高17.2%。


  2017年留学生在国内工作的实际平均薪资


  但海归与非海归的就业差距,会随着工作年限的增加而越来越大。工作3年是重要的突破期。


  海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异


  工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖的作用。在之后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。


  不过从中长期来看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验达到10年时,这一优势更为明显。


  ▌创业现状


  海归最热衷的五个创业领域


  海归创业呈现年轻化,近七成创业者在30岁以下。近年来,随着政府对创新创业的大力支持,选择回国创业的海归数量逐年攀升。从行业分布来看,教育培训是海归创业最集中的领域。从2014年开始,投身于教育培训行业的海归占比始终很高。


  高等教育研究机构QS之前还公布了一份2018年全球大学毕业生就业能力排名榜单。


  这份排名评分参考了如下几个标准:


  ALUMNI OUTCOMES(校友成果)


  EMPLOYER-STUDENT CONNECTIONS(学生人脉)


  EMPLOYER REPUTATION(雇主声誉)


  GRADUATE EMPLOYMENT RATE(毕业生就业率)


  PARTNERSHIPS WITH EMPLOYERS(与雇主之间的合作)


  前10榜单


  2018年全球大学毕业生就业能力排名榜单


  前10的院校中,美国的大学占据了一半。第一名的斯坦福大学,第二名的UCLA,第三名的哈佛,第五名的MIT和第九名的UCB。


  英国和澳大利亚也分别有2所学校进入了前10。第四名的悉尼大学,第七名的墨尔本大学;第六名的剑桥大学和第八名的牛津大学。


  但是说到底,不管是留在国外,还是回国就业,最后看的还是你的能力。数据只是一种参考,top10的学校不代表你可以高枕无忧,排名低的学校照样有优秀的校友。因为你的人生是自己掌握的,提升自己的竞争力才是王道。


  如果刚回国,找到的工作不是那么令人满意。也不必着急气馁,第一份工作应该着眼于未来的发展,而不应该太看重眼前的得失,沉浸下去慢慢展示自己的竞争力。在做留学规划时,可以逆向推导:根据未来5-10年的人才的需求做好职业规划,借此选择学校、专业。(来源:搜狐)


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